Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar. Marcelino Camacho

domingo, 28 de octubre de 2012

MÁS DETALLES SOBRE EL ERE QUE PRETENDE LA EMPRESA.


Como ya sabéis la empresa abrió el pasado día 16 de octubre dos procesos de negociación distintos, uno de reducción de jornada, suspensiones y extinciones y otro de modificación de convenio. Ambos se encuentran en el periodo de consultas que durara 30 días el primero y 15 días el segundo. Tras este tiempo, antes de la última reforma, el ministerio decidiría a favor o en contra de la empresa, pero con la nueva reforma esta decisión no será vinculante, emitiendo únicamente un informe sobre dicha petición. Lo que se traduce a que la empresa podrá llevar a cabo las medidas que ha solicitado, quedando en manos de los trabajadores la decisión de denunciar, movilizarse o realizar las acciones legales que considere oportunas.

En la reunión de intercentros mantenida el día 25 de octubre de 2012, en Atocha, la empresa entrega a la parte social un mapa de la previsión de la aplicación de los distintos eres dentro de los diferentes territorios.

En un principio hablan de la aplicación de suspensiones temporales de contrato en todos los territorios porque les supone más ahorro, dejando de lado las reducciones de jornada y si más adelante fuese necesario cambiarían una cosa por otra. Esta suspensión se realizaría en periodos de semanas completas, acumulando en algunos centros en varias semanas seguidas e incluso meses (dato que se conocerá con más detalle en la próxima reunión).

Estas suspensiones afectarían a la parte proporcional de pagas y vacaciones, además de consumir paro, suprimiendo también el plus de transporte durante dicho periodo.

En cuanto a las extinciones de contrato, la empresa las ira realizando en función de la liquidez de la que se disponga, siendo estas 250, reduciendo el número de suspensiones cuando se produzcan dichas extinciones.

En cuanto a la recuperación del paro de los trabajadores que hemos estado dentro del ere de reducción de jornada en estos dos últimos años, si se produce la extinción de contrato antes del 31 de diciembre de este año, el paro consumido en el 2012 seria recuperable, no así el del año 2011. Entrado en año 2013, los trabajadores que sean despedidos no tendrán opción a recuperación de los días consumidos durante esos dos años.

LOS ERES TRAS LA REFORMA LABORAL

LA EMPRESA PRESENTA EL EXPEDIENTE. PERIODO DE CONSULTAS DE 30 DIAS DE DURACIÓN

SI HAY ACUERDO:
SE APLICA

SI NO HAY ACUERDO: POSIBLE DICTAMEN DE LA AUTORIDAD LABORAL PERO SÓLO A TÍTULO CONSULTIVO.

LA EMPRESA APLICA EL ERE SI ASÍ LO DESEA AUNQUE NO HAYA ACUERDO

POSTERIOR DENUNCIA DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS.

jueves, 25 de octubre de 2012

La empresa pretende Suspensiones de Contrato en Unipost


ACTA DE LA SEGUNDA REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y DEL PROCEDIMIENTO
DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE UNIPOST
REALIZADA EN ATOCHA EL DIA 25 DE OCTUBRE DE 2012.

Da comienzo la reunión a las 11:00hrs.

La empresa ha hecho una subsanación de expediente presentado, puesto que faltaba
añadir las cuentas consolidadas.

El Expediente de suspensión presentado responde a unas hipótesis de mantenimiento de
ventas por lo que el máximo de afectación solicitado (140 días hábiles) corresponde a
un plan de flexibilidad para el caso en que se mantenga la caída de ventas.

Las previsiones de arranque están previstas en modelo suspensión y en periodos de
afectación semanal, para todos los centros y trabajadores de la empresa, teniendo en
cuenta que habrá delegaciones afectadas ya no por temas de producción sino por temas
de mero ahorro y otras con un incremento sobre lo que se venía aplicando, por el mismo
motivo. Esto significa que el plan puede tensionar el nivel de servicio con lo que se van
a asumir riesgos importantes, pero es lo necesario para alcanzar el objetivo de ahorro
necesario para la continuidad de la empresa, con la única herramienta ahora disponible
que es la gestión de este nuevo expediente.
No obstante, es posible que queden ciertos trabajadores sin afectar, ya que tienen
puestos de trabajo individuales que no se pueden cubrir con otra persona (caso de los
pueblos pequeños). A modo aclaratorio, todo el personal de estructura estará afectado al
menos 5 semanas.
Se está estudiando que en los centros de trabajo dónde la afectación sea superior a 9
semanas, se haga el periodo de forma continuada.

UGT pregunta que si las hasta 13 semana de suspensión de algunos centros son
equivalentes a aproximadamente el 25% de las semanas del año, porqué no amplía el
ERE anterior al 25% a toda la plantilla que sería lo equivalente.
La empresa contesta que en realidad correspondería a algo más un 28%
USO pregunta entonces que porqué no aplica el 30% de reducción que ha pedido en el
nuevo expediente. La empresa dice que la suspensión le supone ahorros adicionales a la
reducción ya que supera este 30% en algunas delegaciones, además de plantear mucha
más flexibilidad.

El ERE equivale a 463 jornadas completas (un 20% de la plantilla de la empresa) y
su periodo de afectación será desde el 1-12-12 hasta el 31-12-13. Se añade el mes de
Diciembre de este año para intentar conseguir ahorro extra para poder cerrar el año con
mejores números. No obstante, recuerda que se sigue planteando la extinción de unos
250 puestos de trabajo adicionales al ERE de suspensión. En cuanto a las reducciones,
no se pueden simultanear en los mismos centros de trabajo que estén afectados por
suspensión, y se reservará para aquellos centros en los que aplicar la suspensión sea
demasiado complicado para el mantenimiento del servicio mínimo adecuado.

UGT comenta que con un nuevo ERE los retrasos en las prestaciones pueden volver a
producirse y, en caso de que se acumule la afectación en algunos centros como ha dicho
la empresa, este retraso puede desembocar en que haya trabajadores que se vean sin
nómina durante varios meses.
La empresa dice que la estructura del SEPE en diferentes provincias acentúa los
problemas pero que en ningún caso son cosa de la empresa. No obstante está teniendo
contactos para intentar evitar estos problemas en la medida de lo posible.

UGT pregunta si se van a ver afectadas las pagas extraordinarias y los periodos de
vacaciones. La empresa contesta que sí, en el mismo porcentaje de afectación de la
suspensión. No obstante, en un entorno de acuerdo se podría negociar la no reducción
proporcional del tiempo de las vacaciones.

UGT pregunta que si un trabajador está afectado por la suspensión y después se le
rescinde el contrato, si la empresa podría compensar las prestaciones de desempleo que
por dicho motivo pudiera dejar de percibir. La empresa contesta que dependiendo del
nivel de afectación podría estudiarlo, en el marco de un posible acuerdo.

La empresa comenta que también se entregará a la parte social el Plan de Recolocación,
que sustituye al antiguo Plan de Acompañamiento Social. También se podrán tener en
cuenta vacantes en otras delegaciones de la empresa.

CGT pregunta si el Gobierno ha prorrogado el tema de las Reposición de las
prestaciones. La empresa contesta que a día de hoy, aún no tiene conocimiento de ello,
pero que no se sabe que puede pasar al respecto.

USO pregunta que cómo pretende la empresa sacar las cartas cuando falte un 25% de
la plantilla en sus puestos de trabajo, cuando procedimientos básicos de clasificación
en plataforma se están dejando de hacer, aumentando considerablemente el tiempo de
clasificación prerreparto y atrasando por ello la faena a nivel general. Considera que
hay que tener muy en cuenta dichos procedimientos porque pueden dar al traste con
cualquier tipo de planteamiento de recuperación de la empresa si se empiezan a tener
unos mínimos inaceptables de calidad de servicio de cara a los clientes.

UGT comenta que el acuerdo que parece esperar la empresa de parte de los sindicatos
es casi imposible, puesto que lo presentado hasta ahora es mucho más lesivo para los
trabajadores que intentos de acuerdos anteriores. La empresa contesta que sí, que las
medidas de afectación al empleo serían más lesivas que las planteadas anteriormente
pero que, de seguir sin un acuerdo en esta línea, la situación posterior será aún mucho
peor.

CCOO pregunta en qué momento del ahorro previsto por la empresa, serían los
accionistas capaces de dar un empujón económico a la misma. La empresa dice que no
lo sabe, pero si no hay plan, seguro que no lo conseguirá, pero no sólo para hacer frente
a las extinciones sino para hacer frente a las necesidades financieras corrientes. De
hecho, ni siquiera sabe si con este plan conseguirá la financiación necesaria de entidades
bancarias.
CCOO pregunta también si no tenían previsto cerrar algún centro de trabajo. La
empresa dice que, durante las suspensiones no, pero que en caso de que se inicien las
extinciones valorarían la necesidad de ello.
CCOO también pregunta que en qué momento durante las suspensiones la empresa va a
comenzar con las extinciones. La empresa contesta que en el momento en que tengan la
liquidez adecuada para ello, teniendo en cuenta que la prioridad siempre será el pago de
las nóminas.

Se hace un receso de 15 minutos.

La empresa comenta que se tienen reclamaciones de algunos centros de trabajo dónde
no es está renovando el vestuario en los términos que establece el convenio. La
explicación es que no tienen el dinero necesario para ello y pide al Comité Intercentros
un acuerdo en el sentido de poder obviar dichos términos a favor de ir renovando el
vestuario en cuanto se pueda y en la medida de lo posible. Se debate el asunto y no hay
acuerdo al respecto.

CGT comenta que ha denunciado a la empresa por dicho tema. La empresa argumenta
que de seguir dicha denuncia se arriesgan a tener una sanción económica.

Finaliza la reunión, fijando la próxima para el lunes 5 de Noviembre a las 11:00 horas
en el centro de San Fernando de Henares.

miércoles, 17 de octubre de 2012

EL COLECCIONISTA DE ERES


En la reunión del Comité Intercentros mantenida el día 16 de octubre de 2012, en San Fernando, la empresa comunica la situación de caída de ventas de estos dos últimos meses, lo que ha llevado a empeorar la situación de pérdidas.

Por ello, la empresa ha abierto dos nuevos procesos, un ERE de reducciones, suspensiones y extinciones y otro para la modificación sustancial del convenio de Unipost.

En cuanto al primero, el ERE consistiría en una ampliación del porcentaje, además de que afectaría a la totalidad de la plantilla, pasando del 25% al 30% de cifra máxima; suspensiones temporales de contrato hasta 140 días; y extinciones de contratos de hasta 250 trabajadores. Todo esto sería de aplicación durante el año 2013. Aunque la empresa dice no tener dinero en este momento para las indemnizaciones, irían aplicando las reducciones y suspensiones en distintos centros, dependiendo de la producción y cuando hubiese liquidez comenzarían con los despidos.

En cuanto al segundo, la modificación consistiría en la no aplicación de las tablas salariales previstas para 2013 (subida pendiente desde el año 2010), además de modificar el periodo de vacaciones consistente en tres semanas durante el periodo de verano que pasaría a ser de dos. Esto último viene motivado porque al realizar las suspensiones en este periodo no habría suficiente gente para realizar la tarea. Esta modificación afectaría al año 2013.

Lo que no entendemos es que hace unas semanas la empresa venía con tres opciones, dos de las cuales incluían despidos y ahora dicen que no tienen dinero para indemnizaciones, ¿qué ha cambiado en estos 15 días! Cuando hay quien quería proponer un referéndum, al cual nos negamos, dando opción a los trabajadores a elegir algo que vuelve a no ser viable. Hubiese sido otro acuerdo no cumplido.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo jueves 25 de octubre, ya que de este modo se ha abierto el periodo de consultas para los dos procesos que abarca 30 días de duración.

En esta reunión CC.OO intenta adjuntar un documento, en denuncia a la actuación del presidente del Comité Intercentros en cuanto a la convocatoria de huelga, donde presentó una convocatoria como Comité Intercentros mientras el resto de sindicatos presentamos una individual, incluyendo en la misma a un comité de huelga donde aparecían miembros de los distintos sindicatos (sin haberlo hablado ni comunicado a ninguno de ellos). Además de no comunicar al resto de sindicatos una convocatoria del SIMA donde asistió él sólo y debería haber dado traslado al resto de sindicatos para que fuésemos todos al acto.

Este documento no ha sido adjuntado porque el presidente del Comité, representante de UGT se ha negado a ello y ha solicitado una votación, caso que no se ha dado nunca, para incluir un documento al acta. Tras someter el documento a votación para si se debería adjuntar o no, USO, CGT Y CCOO votan a favor de incluirlo y UGT no, con lo que son 6 votos a favor y 6 en contra, produciéndose un empate con lo que al no haber una mayoría no se adjunta.

Nos parece una actitud dictatorial y caciquil el hecho de que para incluir cualquier documento se tenga que someter a votación (cosa que nunca se ha hecho) haciendo valer una mayoría de UGT.

martes, 16 de octubre de 2012

ACTA DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS DE UNIPOST REALIZADA EN ATOCHA EL DIA 16 DE OCTUBRE DE 2012.


Da comienzo la reunión a las 11:30hrs.

La empresa explica la información económica de la empresa hasta el momento actual. Ha habido una caída de ventas muy importante durante el mes de Septiembre y la tónica de Octubre viene siendo la  misma, llegando a tener unas pérdidas acumuladas superiores a las previstas. Las ventas han bajado por debajo de las previsiones, con lo que ahora el objetivo es llegar a las previsiones anteriores para mantener las ventas. Si no se hace ningún tipo de ajuste, las pérdidas a fin de año serían similares a las del año pasado.

La empresa presenta el escenario económico 2013 según el cual, en el mejor de los casos, que sería romper la tendencia de caída de ventas,  sino se realiza ninguna medida prácticamente se duplican las pérdidas del 2012, haciendo a la empresa totalmente inviable.

Así que el plan es llevar todo el ahorro posible a unas medidas de Ere de reducción de jornada y ERE de suspensión. El problema principal es que ni arregla el problema de la compañía ni produce la confianza necesaria en las entidades bancarias para que continúen con las financiaciones que la empresa necesita mes a mes. Además, se llevarán los recursos de la compañía al límite, lo que puede producir problemas en la calidad de servicio.

Por ello se abre periodo de consulta para un expediente de regulación de empleo, de jornada y de suspensión. Tanto la reducción como la suspensión podrían afectar a toda la plantilla en todos los centros de trabajo, con reducciones máximas de hasta el 30% de jornada y suspensiones de hasta 140 días hábiles. El expediente de extinción podría afectar hasta a 250 trabajadores a medida que fuera posible hacer las indemnizaciones necesarias.

La empresa presentará en la próxima reunión un primer “mapa” de afectación de los diferentes aspectos del ERE.

UGT pregunta que hace apenas quince días la empresa dijo que se atendría al resultado de un referéndum fuera este cual fuera, teniendo en cuenta que en dicho referéndum estaba la opción de despedir a gente con lo que tendría que hacer frente a unas indemnizaciones que, se supone estaban previstas. Ahora, sin embargo, la empresa dice que no tiene liquidez para estas indemnizaciones, con la consiguiente confusión que ello conlleva
La empresa contesta que, en su momento, dijo que las indemnizaciones dependía de un tercero, y que por eso en este momento no se puede hacer frente a ellas

CCOO pregunta si entonces no se va a prorrogar el actual ERE de reducción de jornada. La empresa dice que no es posible con los cambios que se están planteando en la aplicación.

CGT pregunta como quieren aplicar el segundo escenario sin tener la certeza de que pueden hacerlo. La empresa contesta que primero es necesario un acuerdo con los trabajadores.

La empresa abre también periodo de consultas para modificación del convenio por inaplicación de tablas salariales 2013 (mantenimiento tablas 2012)  y para modificación del art 18 de vacaciones. La idea es volver durante el 2013 a las vacaciones estivales de dos semanas, para poder aplicar de forma óptima el nuevo ERE de reducción/suspensión planteado.

La empresa hace entrega de la documentación explicativa para ambos expedientes al Comité Intercentros.

Receso a las 12:30 hasta las 13:15

Se entregan copias de las memorias explicativas a todos los sindicatos.

La empresa comenta también que se da por acabado el proceso de Reducción de los complementos personales que iba ligado a la reducción de los salarios. Ya que este último ha sido denegado por la CCNCC, no tiene sentido aplicar el primero, con lo que se da por cerrado.

CCOO entrega un documento para que se adjunte al acta en referencia a la situación producida por una acto convocado en el SIMA por la convocatoria de paros y del que tienen traslado todas las secciones sindicales.
UGT no está de acuerdo con adjuntar dicho documento al acta porque dice que lo que manifiesta dicho documento es falso y hay que probarlo.
Se hace una votación al respecto.

A favor de adjuntar el documento: 6 (CCOO, CGT, USO)
En contra de adjuntar el documento: 6 (UGT)

No se acerca la mayoría para adjuntar el documento

CGT si la empresa recibió el documento sobre un tema de Murcia que se le entregó y si ha habido respuesta al respecto.
 La empresa dice que hará lo que deba en su momento.

Se convoca siguiente reunión para el jueves 25 de Octubre de 2012.

jueves, 11 de octubre de 2012

LA EMPRESA CONVOCA AL COMITÉ INTERCENTROS EL DIA 16/10/2012



Comunicación 

Mediante la presente convocamos al Comité Intercentros para una reunión con la Dirección de 
la empresa en las oficinas de Unipost sitas en San Fernando de Henares c/ Guarnicioneros, para el próximo día 16 de Octubre a las 11,00 h. hasta las 15,00 h.


Orden del día;

- Información evolución y previsiones económicas de la empresa

- Negociación reducción jornada 2013

- Varios

martes, 2 de octubre de 2012

NO HAY LUGAR PARA LA REBAJA SALARIAL



Queremos informaros sobre lo último acontecido con relación a la rebaja salarial solicitado por la empresa.

Tras la última solicitud de más información por parte de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos a la empresa y sindicatos, el pasado día 26, CCOO presentó unas alegaciones tanto jurídicas como económicas


Seguidamente, el día 28, estando el Comité Intercentros reunido y con la convocatoria de paros ya en marcha desde el día 27, la comisión (formada por patronal, administración y sindicatos) nos comunicó su decisión por mayoría de desestimar la petición de la empresa del descuelgue de las tablas salariales previstas en el III Convenio de Unipost para el período 2011-2013.


CC.OO consideramos que como la convocatoria de huelga se había puesto principalmente por la rebaja salarial que la empresa nos quería imponer y en vista de que la CCNCC ha resuelto a favor de los trabajadores, decidimos desconvocar la huelga, decisión tomada por todos los sindicatos de forma UNANIME en la reunión mantenida el mismo día 28.9.12 en el seno del Comité Intercentros. Sabemos que tenemos que seguir luchando contra la política de despidos indiscriminados que está llevando a cabo la empresa.


Ahora mismo desconocemos la reacción de la empresa ante la nueva situación. Se les preguntó en la reunión y nos dijeron que ahora tenemos un nuevo escenario, no pueden bajarnos el sueldo sin un acuerdo previo. Lo que nos aseguraron es que la empresa va a plantear nuevas acciones, a lo que CC.OO responderá haciendo todo lo necesario para repulsar cualquier medida que nos parezca injusta, incluso realizando otra convocatoria de huelga si fuese necesario.


A partir de ahora seguiremos adelante, analizando las nuevas opciones o propuestas que la empresa nos plantee, nos queda mucho por hacer.


Quisiéramos dar las gracias a todos/as los/as compañeros/as que han secundado los paros convocados. Somos conscientes del gran esfuerzo personal realizado y creemos que sin vuestro apoyo esta situación no hubiera sido posible.