Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar. Marcelino Camacho

miércoles, 27 de marzo de 2013


 
 LA AUDIENCIA NACIONAL DA LA RAZON A LA EMPRESA
 
 

Tras recibir la sentencia de los dos juicios mantenidos en la Audencia Nacional durante el mes de marzo os informamos de que han dado la razón a la empresa.




El primero, el juicio contra el ERTE, interpuesto por CCOO y CGT, donde UGT y USOC se posicionaban de parte de la empresa, el juez ha dictaminado en contra.

 

En ningún momento CCOO ha negado la situación por la que está pasando la empresa, lo que seguimos diciendo es que para poder negociar y llegar a acuerdos necesitamos información concreta que la empresa sigue negando. No cesaremos en nuestro empeño de pedirla de una u otra forma, agotando todas las vias que estén en nuestra mano para llegar a un acuerdo real y consensuado por todos, con un plan de viabilidad de la empresa transparente y a largo plazo.

 

En el segundo, el juicio por la reclamacion colectiva de cantidades del plus de especialista, la sentencia expone que hay un defecto de procedimiento inadecuado, por lo que tendremos que pasar a realizar las reclamaciones individuales, como desde un principio CCOO inició el proceso, al pedir las hojas de trabajo (que la empresa tambien ha negado)

 

martes, 19 de marzo de 2013


¡SANTA SEMANA!


El día 13 de Marzo se celebró en San Fernando una reunión de Comité intercentros. En ella se llegó a un acuerdo referente al vestuario, donde la empresa se compromete a reponer las prendas deterioradas o extraviadas, realizando un análisis previo, preguntando en cada centro de trabajo lo que cada trabajador necesita por temporada. Este acuerdo está vigente unicamente durante el año 2013. Además, se analizó la situacion de la empresa mediante una comparativa de cuentas acumuladas enero-febrero con respecto al año anterior. En ellas muestran que, a pesar de haber reducido en gasto de personal en 1.2 mill de euros mediante el ERTE, la empresa sigue manteniendo la misma linea de pérdidas con respecto a la comparativa del mismo periodo del año anterior. Por todo ello, el aplazamiento de la paga extra de Diciembre de 2012 no podrá ser efectivo hasta el último día de fecha firmada en el acuerdo.

Es sorprendente que estando reunidos en San Fernando, UGT reparta un comunicado, contando lo que está sucediendo en la misma.

Agradeceriamos, además, que UGT no diese como mayoritaria la opinion de los trabajadores cuando no ha consultado a los mismos.


El día 14 de Marzo tuvo lugar el juicio contra el ERTE en la Audiencia Nacional. Lo que más nos sorprendió es que UGT y USOC se posicionaron a favor de la empresa, cosa que era de esperar tras el último comunicado entregado por ellos mismos, donde se justificaban de antemano, en prevision de lo que iban a realizar en este caso.

El día 15 de Marzo, tambien en la Audiencia Nacional, asistimos al juicio por la reclamación colectiva del plus de expecialista. En este caso, la empresa afirma que no está incurriendo en incumplimiento de convenio, ya que está realizando los pagos a los trabajadores que realizan el reparto de barrios de compañeros que están de baja o en sectores donde no hay asignado ningún trabajador. En todo caso, reconocen que si esto se está dando no debe ser una demanda colectiva sino individual y que cada cual reclame lo que le corresponde por esta otra via. Ambos juicios estamos a la espera de resolución.

Queremos terminar dando las gracias a todo el personal que habeis acudido a las distintas movilizaciones que hemos tenido estas semanas, y animaros a todos a que sigais participando.

miércoles, 13 de marzo de 2013

ACTA COMITE INTERCENTROS 13/3/2013


 
La empresa comenta que ha habido varias denuncias al respecto de la no entrega, según convenio, del vestuario de trabajo. La Inspectora de Trabajo adjudicada a las mismas instó a las partes a llegar a un acuerdo que se pudiera trasladar al ámbito general de toda la empresa, para evitar denuncias recurrentes. La empresa propone ir entregando el vestuario a medida que éste se deteriore y bajo petición de los trabajadores que se efectuaría de forma estacional. Es decir, en los próximos dos meses se recabará información en todos los centros de trabajo de la empresa para que los trabajadores pidan el vestuario que necesiten de forma imprescindible por desgaste, rotura o pérdida. De esta forma, se espera que las peticiones sean muy inferiores a las que se necesitarían de hacerlo tal y como estipula actualmente el convenio, con lo que sí podrían llevarse a cabo, a pesar de la situación económica que afronta la empresa. En el caso de que aún así las peticiones sean superiores a las previsiones de pedido, se iría entregando de forma prioritaria las reposiciones por rotura o pérdida antes que las de desgaste. Es decir, aunque se intentará que cada trabajador tenga dos polos para cambio, se priorizará el que se tenga como mínimo uno, aunque eso pudiera suponer que algún día se tuviera que ir a trabajar sin el uniforme reglamentario.

CCOO pregunta que si hay trabajadores que hacen ahora peticiones de alguna prenda de invierno (dado el clima actual) se les concederán dichas peticiones. La empresa contesta que no, porque actualmente no hay stock de dichas prendas y, aunque se pidieran a la empresa proveedora, no llegarían antes de Junio, fecha en la que ya no se necesitarían. Habrá que aguantar unos meses y esperar al pedido de invierno del próximo año para renovar dichas prendas.

La parte social se queja del gramaje, calidad y conveniencia climática de las prendas que se entregan actualmente, por ejemplo, pantalones de igual gramaje para invierno y verano, que no protegen en invierno y dan mucho calor en verano. También de un nuevo tipo de pantalones “desmontables” con los que pretenden cubrir las necesidades de todo el año, cuando son sólo de verano y con bolsillos plásticos que dan mucho calor y pueden producir irritaciones de piel o de la ineficacia de los chubasqueros, que no cumplen su función.

La empresa pide las especificaciones de los pantalones que se están entregando actualmente. La USO se queja que en esta empresa es práctica habitual que los que se encargan de las compras de material no son los que utilizan dicho material habitualmente, con las consabidas malas elecciones al respecto, que se traducen en gastos inútiles y excesivos y stock de material inadecuado.

UGT propone utilizar el mismo artículo de vestuario del convenio, pero modificando que la entrega se hará por deterioro o pérdida, en lugar tal y como está estipulado actualmente en convenio.

La empresa hace entrega de las cuentas comparativas a Febrero 2013, en las que se observan una caída de ventas de casi el 20%, con una disminución de ingresos del 8’6%, que apenas se compensa con la rebaja del 8’5% de los gastos y unos resultados negativos similares a la del año 2012.

UGT y CCOO preguntan por la posibilidad de nuevos clientes. La empresa contesta que las renegociaciones de clientes están en curso, tanto con actuales  como con nuevos y antiguos.

La empresa comenta que ha habido retrasos en el pago de la Seguridad Social en los meses de Noviembre y Diciembre debido a la obligación de pago de la primera mitad de la paga extraordinaria de Diciembre. A pesar de que Diciembre se pudo regularizar en Febrero, se está negociando un aplazamiento del mes de Noviembre. Es la peor situación de Tesorería vivida por la empresa hasta la fecha.

Así lo expuesto, la segunda mitad de la paga extra no se podrá abonar de forma anticipada con la nómina de Marzo, y se abonará, tal y cómo se acordó, con la nómina de Abril.

Receso a las 13:50 hasta las 14:55

Así, en referencia a lo estipulado en el artículo 27 del III Convenio de Unipost, UGT, CCOO y USO acuerdan que:

Las renovaciones del vestuario según el artículo 27, se realizarán por sustitución de aquellas prendas contempladas en el mencionado artículo, por deterioro o pérdida de las mismas. Para ello la empresa recabará información de las necesidades de vestuario de los trabajadores, a través de los responsables de cada centro. Dicho acuerdo tendrá vigencia hasta el 31-12-2013.

sábado, 9 de marzo de 2013

jueves, 7 de marzo de 2013

AGENDA DEL MES DE MARZO


EL DIA 9 - MAREA NARANJA salimos a la calle en MADRID, BARCELONA, VALENCIA,
                   ZARAGOZA, MURCIA, SEVILLA....

EL DIA 13 - REUNION DEL COMITE INTERCENTROS

EL DIA 14 - JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL POR LA DENUNCIA PRESENTADA POR C.C.O.O. Y CGT POR LA APLICACION DEL ERTE QUE NOS AFECTA ESTE AÑO
Los dos sindicatos hemos promovido una concentracion en la puerta de la audiencia nacional para ese dia, sera en la calle goya, 23-25, enfrente de la audiencia nacional(goya,14) a partir de las 8:30 hasta las 11:3, TODOS LOS QUE PODAIS ASISTIR A ESTA CONCENTRACION, AHI OS ESPERAMOS

C.C.O.O. UNIPOST INFORMA:



Convocado el Comité Intercentros de Unipost S.A. para el próximo miércoles 13 de marzo de 2013 a las 12:00 horas en San Fernando de Henares (Madrid) con el siguiente orden del día:

1º.- Renegociación (si procede) del artículo 27 del Convenio Colectivo de Unipost, referente a las prendas de trabajo y al material.

2º.- 
Situación y evolución de la compañía.

3º.- Pago aplazado paga de diciembre.